DINÁMICA SOCIAL
LIC. EN ADMINISTRACIÓN
PRESENTA: ERICK GIOVANNI LLANOS HERRERA
GRUPO: 3LA11
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INTRODUCCIÓN
En el presenta trabajo se tratarán aquellos aspectos
importantes de la relación de la dinámica social así como puntos relacionados
con la sociedad tales como concepto y clasificación de roles y estatus, su
importancia y los cambios sociales que se han ido dando a lo largo de los años.
Podemos
decir que este trabajo englobará varios enfoques pero principalmente se hablará
del enfoque sociológico ya que con esto podremos comprender los cambios de la
sociedad que han surgido al paso del tiempo y como es que existen diferentes
roles sociales que cada integrante de un grupo lleva a cabo dentro de una
organización. También se hablará sobre la relación existente entre la dinámica
social y la administración y como es que se complementan ambas ciencias.
Los
temas que se tratarán a continuación son conceptos principales sobre dinámica
social y sociología así como la relación
que tienen ambas ciencias con la administración, también
clasificaremos los roles sociales y el estatus que forman una la sociedad.
Dentro
de la estratificación social, veremos la movilidad y los cambios sociales de
las organizaciones. Por
último conceptualizaremos y clasificaremos los elementos principales de la
cultura así como aquellos aspectos característicos que diferencian una cultura
de otra.
UNIDAD 1. FUNDAMENTOS DE LA
DINÁMICA SOCIAL
1.1 Conceptualización de las
Sociología y Dinámica Social
Por sociología entendemos que es una manera de
pensar en el mundo humano, el cómo es que los humanos viven siempre en
compañía, comunicación e intercambio con otros. Es básicamente el estudio de la
afiliación social que tienen los grupos sociales. Es la relación e interacción
que tienen los grupos sociales. El término fue acuñado por Comte en 1830.
La
sociología trata de las condiciones de existencia y desenvolvimiento de las
sociedades humanas como tal es el estudio de los procesos sociales los cuales
se ven reflejados en la relación que dichos individuos generan entre sí.
Se
trata de entender la manera de pensar y la toma de conciencia para hacer una
crítica concreta acerca de los fenómenos sociales que han ocurrido al paso del
tiempo para comprender las relaciones que tienen algunos grupos sociales
respecto de ciertas características que identifican a los integrantes de estos
grupos sociales.
En contraparte, por dinámica social
decimos que es el desarrollo y evolución de la sociedad vista desde un punto
más particular y específico de cada una de sus partes, el cómo es que
sociedades primitivas han evolucionado hasta ser las grandes sociedades
desarrolladas a través de aspectos como el arte, la ciencia, la producción y la
distinción de las clases sociales.
El
objeto principal de la dinámica social es el estudio de las actividades y
creaciones históricas que ha hecho el hombre, aunque no se estudien las actividades y creaciones individuales,
aisladas, sino la creación y desarrollo de lo que han hecho los grupos sociales
en determinado ambiente geográfico y a través del tiempo.
La dinámica social es el conjunto de todos los
movimientos y fenómenos sociales, cambios e interactividad de todos los
miembros de la misma sociedad.
La dinámica engloba o pretende englobar en forma
sintética, las diversas disciplinas o ciencias sociales, fundamentalmente las
siguientes: historia,
sociología, economía, lingüística, antropología y política a través de los
diversos modos de producción que han existido a lo largo del tiempo. En este
caso hablaremos solo del enfoque sociológico ya que en cuestión empresarial y
de negocios es importante entender la manera de pensar de cada integrante de
los grupos sociales y la interacción que genera cada uno de ellos con relación
a otros en cuestiones de organización y desarrollo de la sociedad.
1.2
Aplicación de la dinámica social
La aplicación de la dinámica
social la podemos encontrar en cualquier lugar, en cualquier situación en la
que las personas estén en contacto con otras interactuando y compartiendo ideas
y es por ello que la historia, la sociología, la economía, la lingüística, la
antropología y la política tienen relación puesto que son ciencias en las que
la interacción de los individuos es fundamental para el buen desarrollo y la
mejor de la comunicación.
Historia. Es el estudio científico de las diferentes
actividades y de las creaciones que los hombres han realizado a través del
tiempo con objeto de compararlas a la luz de las actividades y creaciones
actuales. La historia es el conjunto de experiencias humanas, y al estudiarlas
se pretende aclarar lo humano, por lo que la historia es una ciencia social.
Sociología. Ciencia que estudia el desarrollo de la
sociedad; es decir, de los hechos, fenómenos y estructuras sociales no en un
momento determinado, sino a través del tiempo.
Economía. Ciencia social que estudia las leyes que rigen
la producción, la distribución, la circulación y el consumo de los bienes y
servicios que satisfacen necesidades humanas.
Lingüística. Ciencia que estudia el origen y desarrollo
del lenguaje humano, así como de las diferentes lenguas, su evolución,
localización y las relaciones que existen entre ellas.
Antropología. Es la ciencia que estudia los procesos
biológicos y culturales de la especie humana a través del tiempo y del espacio y
que han llegado a producir la sociedad y cultura actuales.
Política. Ciencia que estudia los hechos y fenómenos
políticos, es decir, los asuntos relativos a la organización política, el
estado, los partidos políticos y todo lo relacionado con el gobierno de un
país, así como las cuestiones relacionadas con el sector público.
En primer lugar debemos decir que si la dinámica
social estudia los logros y desarrollos de la sociedad a través de la historia,
el surgimiento y desarrollo de las disciplinas caen en su campo de estudio. Es
decir la contaduría, la administración y la informática son parte de la
dinámica social y deben verse como logros humanos.
Por
otro lado un profesionista por definición debe ser una persona con una
formación integral y además del estudio de las disciplinas específicas de su
profesión tanto en el ámbito científico como tecnológico, debe incluir otras
que permitan la promoción y el desarrollo del aspecto humano y social, como la
dinámica social.
El
Licenciado en Administración es el encargado de la organización administrativa
y la dirección de las diversas organizaciones sociales, por lo que desempeñar
su función en forma plena y con equidad realiza un beneficio a la sociedad que
requiere sus servicios.
Los
servicios que presta el profesional de la administración, como dirección del
desarrollo de las organizaciones, desarrollo de la mercadotecnia, la
producción, el personal y las finanzas le permiten influir en la marcha de las
organizaciones sociales, ya que cuanto mejor administradas se encuentren,
podrán cumplir mejor con sus objetivos sociables.
Algunas
habilidades y aptitudes en el Licenciado en Administración que tiene que ver
con la dinámica social son:
·
Dirigir grupos
humanos a un logro eficiente para cumplir los objetivos establecidos.
![](http://www.peopletreespain.com/wp-content/uploads/2013/01/16-1-13.jpg)
·
Diseñar
estructuras y sistemas administrativos acordes a los objetivos y recursos de
una organización.
·
Contribuir al
desarrollo socioeconómico independiente del país.
·
Ejecutar sus
actividades profesionales con ética.
![](http://eq42.fdo-may.ubiobio.cl/formacionintegral/images//2014_2/chillan/Responsabilidad/EticaProfesional.jpg)
![](https://eticaydesarrollo.wikispaces.com/file/view/soy_etico.png/236487932/233x157/soy_etico.png)
UNIDAD 2. PRINCIPIOS DE
SOCIALIZACIÓN
2.1 Concepto, clasificación de
roles y estatus; su importancia en la dinámica social.
Rol
Según la primera acepción del diccionario de la real
academia española, la palabra rol significa «función que alguien o algo
cumple», y proviene del inglés role, papel de un actor, y este del francés
rôle.
El
rol social es un concepto sociológico que hace referencia a las pautas de
conducta que la sociedad impone y espera de un individuo (actor social) en una
situación determinada. El rol tiene la función de separar lo que somos
(identidad) de lo que representamos (rol).
Llamamos
papel (rol), al conjunto de todas estas pautas de comportamiento asociadas a
cada estatus. La importancia de los papeles sociales radica, no solo en el
grado en que regulan la conducta, sino también en el hecho de que permiten a
los hombres predecir los actos de los demás.
El
rol puede ser entendido como el papel que pone en práctica la persona en el
drama social.
Así,
un conjunto de rol es el grupo de actores en relación con los cuales se establece.
Un
modelo de rol, es el que es digno de ser copiado según los valores del sistema
en cuestión.
Los
roles se identifican en relación a las funciones de facilitación y coordinación
de las actividades para la solución de problemas del grupo.
Clasificación de roles
1.
Roles de Acción
Impulsor:
Persona activa con mucha energía que se encarga de animar a los demás para
avanzar en el trabajo. Tiene iniciativa y coraje para superar obstáculos.
Realizador:
Es el organizador práctico que transforma las ideas y estrategias en
realizaciones, es eficiente en su trabajo.
Rematador:
Se preocupa por lo que puede estar mal hecho, se preocupa por los detalles para
asegurarse de que se ha hecho todo y nada se ha pasado por alto; es meticuloso,
se preocupa por no dejar nada sin hacer. Realiza las tareas en el tiempo
establecido.
2.
Roles sociales
Coordinador:
Coordina los esfuerzos de todos para alcanzar metas, aunque no ocupe el cargo
de líder, aporta confianza, es tolerante y sabe escuchar, aunque tiene la
seguridad necesaria para no dejarse influir. Promueve la toma de decisiones y
sabe delegar.
Investigador:
El que explora oportunidades y genera contactos, su papel principal es evitar
que el equipo se quede estancado. Se caracteriza por su sociabilidad y
entusiasmo. A diferencia del creador, no aporta ideas originales, sino
conocidas por sus lecturas, observaciones, u otras fuentes externas, las cuales
por la experiencia podrían serle de mucha utilidad al equipo.
Cohesionador:
Por su carácter apacible y conciliador sirve de puente en la resolución de
conflictos, ya que sabe escuchar, es perceptivo y diplomático.
3.
Roles Mentales
Creador:
Es la persona inteligente, llena de ideas, creativa, fuente de propuestas y
sugerencias originales. Resuelve situaciones difíciles.
Evaluador:
Analiza las ideas presentadas, valora sus pros y sus contras y proporciona
instrumentos de análisis para que el equipo pueda decidirse por la alternativa
más adecuada. Es una persona juiciosa, objetiva, meticulosa y prudente.
Especialista:
Experto conocedor de su trabajo que aporta su saber, esmero, enfoque e
iniciativa. Proporciona conocimiento y habilidades con alto nivel técnico.
![](http://www.bienestar.edu.uy/sites/default/files/encuesta_salud_mental.jpg)
Estatus
El
estatus social hace referencia a la posición del individuo con respecto a otros
en la estructura social, la cual se suele determinar con base en la capacidad
cultural o económica del individuo y se corresponde con una visión estática del
sujeto.
Es
un sistema estructurado en el que cada individuo ocupa una posición definida
(status). Se entiende por estatus social el puesto que cada individuo ocupa en
la estructura social, tal como lo evalúa la propia sociedad.
A
un estatus se le asocia siempre un conjunto de roles y, por su parte, un rol lo
es siempre del estatus del que deriva.
El
estatus se ocupa, los roles se desempeñan.
ROL
|
ESTATUS
|
·
Posición social.
|
·
Papeles sociales.
|
·
Se ocupa.
|
·
Se desempeñan.
|
·
Estructura social.
|
·
Función social.
|
·
Valorativo.
|
·
Normativo.
|
·
Prestigio.
|
·
Pensar.
|
·
Dignidad.
|
·
Decir.
|
·
Categoría.
|
·
Actuar.
|
·
Estática social.
|
·
Dinámica social.
|
Clasificación de estatus
1.-Estatus
adquirido
Resultan
de la asignación a la persona basándose en méritos o acciones. Ejemplos son las
estrellas de música, los actores, atletas o deportistas, científicos, etc.
2.-Estatus
objetivo
Estatus
asignado por la sociedad, la cultura o por el grupo particular en donde se
desenvuelve la persona y que es adquirido cumpliendo alguno o varios de los criterios
que lo determinan (La riqueza, lo que se hace en la sociedad, el impacto y el
poder del conocimiento, la ocupación o actividad, características físicas,
etc.) u otros impuestos por cada grupo.
3.-Estatus
subjetivo
Estatus
que una persona cree tener sin poseer ninguna aprobación social o cultural y
sin cumplir algún criterio que soporte el estatus del cual hace alarde.
2.2 Estratificación social:
movilidad social y cambios sociales.
Los
sociólogos usan los conceptos de desigualdad social y estratificación social
para referir al sistema por el que una sociedad clasifica a los grupos de
personas de una manera jerárquica. En todas las sociedades hay cinco principios
básicos de estratificación o desigualdad social.
La estratificación
social es una característica de la sociedad, no simplemente un reflejo de las
diferencias individuales.
Algunos indivisos
experimentan movilidad social cambios en la posición de una persona de la
jerarquía social la movilidad social puede ser hacia arriba o hacia abajo en la
jerarquía de posiciones sociales, nuestra sociedad celebra los logros de un
David Beckham o una moda que alcanzaron posiciones de prestigio y riqueza
partiendo de unos orígenes modestos. Pero también sabemos de personas que se
han empobrecido debido a banca rotas, al desempleo, o a la enfermedad. Existe
movilidad social horizontal y vertical cuando las personas cambian una
ocupación por otra que es parecida, sin alterar con ellos la posición y la
jerarquía socia. Para la mayoría de las personas, sin embargo, el estatus
social sigue siendo el mismo a lo largo de toda su vida.
La estratificación
social es la conformación de las relaciones sociales previsibles a partir de
cinco elementos: los estatus, los roles sociales, los grupos, las instituciones
sociales y las redes sociales. Estos elementos componen la estructura social
como las partes primordiales. Los elementos de la estructuración social se
desarrollan mediante el proceso de socialización que dura toda la vida, ya que
es un ciclo continuo. Las estructuras sociales se componen de un conjunto
limitado de elementos estructurales (individuos, grupos comunitarios, valores,
instituciones y grupos asociativos) y de las relaciones pautadas que establecen
la conexión entre ellos.
Los estatus
Este término es
referido para cualquiera de las posiciones socialmente definidas dentro de un
grupo o de una sociedad determinada, desde la más baja hasta la más alta. En
nuestra sociedad, una persona puede ocupar un estatus diferente por ejemplo; El
presidente de la República Mexicana, el recogedor de fruta, un barrendero,
hijos de una famosa violinista, el ser adolescente, un dentista o un vecino,
con esto llegamos a la conclusión de que cada persona puede tener varios
estatus al mismo tiempo.
Rol social
Durante el transcurso
de nuestra larga vida vamos adquiriendo lo que los sociólogos llaman roles
sociales. Un rol social, es un conjunto de expectativas sobre las personas que
ocupan una determinada y precisa posición social o estatus. Así como en estados
unidos los taxistas saben moverse por la cuidad, para servicio de las personas
que lo requieren, ya que cada persona tiene distintas funciones y objetivos en
el desempeño de sus actividades diarias.
Los grupos sociales
Un grupo social lo
componen dos o más personas que se identifican e interactúan, continuamente los
seres humanos nos juntamos para formar parejas, familias, círculos de amigos,
bandas, bandas, vecindarios, iglesias, empresas, clubes, comunidades
corporaciones transnacionales y numerosas organizaciones grandes. Sea cual sea
la forma los grupos ofrecen a las personas experiencias compartidas, lealtades
e intereses.
Las instituciones
(organizaciones)
Las organizaciones son
grandes grupos secundarios que están organizadas para alcanzar sus objetivos de
manera eficiente. Las organizaciones sociales como las empresas y los
organismos del Estado, se diferencian significativamente de las familias y los
vecindarios; su gran tamaño favorece que las relaciones sociales sean menos
personales y fomenta una atmosfera planificada y formal.
Redes Sociales
En la actualidad cada
vez más la sociedad es atraída por las ideas de la red, como concepto útil para
comprender los cambios que ocurren en la sociedad. Formalmente una red social
se puede considerar como una red de lazos sociales que relaciona a personas que
se identifican los unos con los otros. Si consideramos un grupo como un círculo
de amigos entonces podríamos describir una red como una red social, que se
expande hacia fuera, a menudo alcanzando grandes distancias e incluyendo un
enorme número de personas.
Cambios
sociales
Los cambios sociales El concepto de cambio social refiere a una
alteración en las estructuras sociales y sus consecuencias de acuerdo a las
reglas de convivencia y a los valores. El cambio social concierne
principalmente a ciertos factores como la globalización, la democratización y el
crecimiento económico.
En la actualidad los seres humanos nos enfrentamos a una sociedad cambiante y que nos demanda múltiples formas de adaptación. A lo largo de la historia las personas nos hemos visto en la necesidad de convivir con múltiples problemáticas y situaciones acordes a diversas épocas y situaciones que nos plantean diversos desafíos que debemos afrontar y superar para continuar con el proceso de evolución de la sociedad.
En la actualidad los seres humanos nos enfrentamos a una sociedad cambiante y que nos demanda múltiples formas de adaptación. A lo largo de la historia las personas nos hemos visto en la necesidad de convivir con múltiples problemáticas y situaciones acordes a diversas épocas y situaciones que nos plantean diversos desafíos que debemos afrontar y superar para continuar con el proceso de evolución de la sociedad.
El sociólogo ingles Anthony Giddens, argumenta que los
cambios recientes más importantes están la sexuales plástica, las preferencias
sexuales y la relación pura. Con el primero de estos términos la sexualidad
moderna ha roto lazos históricos con la reproducción y ha dado lugar a una gran
variedad de formas de practicar el sexo.
2.3 Conceptos y clasificación de
cultura, elementos de la cultura; normas, principios, símbolos, creencias,
costumbres y valores, dinámica cultural y competencia intercultural.
¿Qué
es la cultura?
![](http://larebolicacultural.files.wordpress.com/2009/10/cultura.jpg)
Los sociólogos definen
la cultura como diseños de formas de vida, los valores, creencias, la conducta,
las costumbres, y los objetos materiales que constituyen la forma de vida de un
pueblo. La cultura es una caja de herramientas con soluciones para los
problemas cotidianos, siendo un puente hacia el pasado así como una guía hacia
el futuro. Un documento clasificado lo expresa de la siguiente manera:
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiWWtTdBPCtrGiH9UnMOy7tAq-v1PHWodNCEjASd5-tbDizT8wfN9Hx5L9xrU4a_sN9i8tDOB6oCS_57AyLQf-LDDi4UfOr7yIix7vp-XSjsCzWatngLors-UZgXpdMErRW4zeSSih6r24/s200/Max+Weber,+sociologo.jpg)
Clasificación de la
cultura
·
Lo que los sociólogos llaman cultura no
material: Es el mundo intangible de las ideas, creado por los miembros de una
misma sociedad, y que va desde el altruismo hasta el budismo zen, es todo
aquello que no se puede tocar solo admirar.
·
La cultura material constituye las cosas
tangibles creadas por los individuos de una sociedad, desde un arma hasta una
cremallera, desde un teléfono móvil, hasta un objeto, siendo todo lo que se
puede tocar.
Elementos
de la cultura
·
Normas: Son las pautas de comportamiento
establecidas por una sociedad. Todas las sociedades tienen maneras de fomentar
e imponer sus propias reglas, lo que se entiende como las conductas adecuadas y
maneras de desalentar y castigar lo que se consideran conductas inadecuadas,
para que una norma tenga relevancia debe estar ampliamente extendida y aceptada
por los integrantes de un grupo social.
·
Principios: Son el reflejo del
comportamiento humano basado en los valores. Los principios, son normas o ideas
fundamentales que rigen el pensamiento o la conducta de los integrantes de un
grupo humano, y en suma se busca que todos los miembros de la organización
internalicen y vivan en armonía.
·
Símbolos: Son cualquier cosa que
contienen un significado especial reconocido por aquellas personas que
comparten una cultura. Los seres humanos no solo percibimos el mundo a nuestro
alrededor como lo hacen los demás seres vivos, nosotros construimos una
realidad de símbolos y que al observarlos los reconocemos e interpretamos, por
ejemplo un silbido, grafitis, una luz roja parpadeante, un puño elevado en alto,
etc., todos ellos son símbolos, siendo la sociedad la creadora y manipulación
de muchos de estos.
·
Creencias: Son determinadas como las
declaraciones específicas que las personas sostienen que son verídicas y
verdaderas.
·
Costumbres: Son las normas consideradas
muy necesarias para el bienestar de una sociedad, porque suelen encarnar los
principios más preciados para una comunidad. Toda sociedad pide respeto por sus
costumbres y violarlas puede acontecer severos castigos.
·
Tradiciones: Son las normas que rigen el
comportamiento cotidiano. Las tradiciones desempeñan un papel muy importante a
la hora de moldear la conducta de los miembros de una cultura. La sociedad es
menos propensa a formalizar las tradiciones que las costumbres por su manera de
aplicación.
·
Valores: Son pautas morales y éticas que
utilizan las personas para juzgar lo que es bueno y lo que es malo y que varían
entre las diferentes culturas. Los valores son normativos; declaraciones acerca
de lo que debería existir en términos generales se relacionan con los
principios.
![](http://www.egrupos.net/albumPhoto/1400466/photo_3.jpg)
Dinámica Cultural
Es el ritmo de
movimientos permanente de un grupo poblacional, en cuantos conocimientos,
actitudes, intereses, costumbres y avances de cualquier índole, a través del
tiempo los estímulos externos generan alteraciones y cambios que al ser
asimilados por los grupos humanos les hacen dinamizar su cultura. La sociedad
esta constante movimiento es por ello que se le dice dinámica cultural.
Competencia
intercultural
Por competencia
intercultural se entiende la habilidad de aprender una segunda lengua
extranjera para desenvolverse adecuada y satisfactoriamente en las situaciones
de comunicación intercultural que se producen con frecuencia en la sociedad
actual, caracterizada por la pluriculturidad (es la capacidad de una persona
para participar en el encuentro interculturales, gracias a la experiencia que
posee en diversas culturas y al conocimiento de lenguas y lenguajes).
El lenguaje es el
componente más importante de la cultura en un sistema de símbolos que permite
que los integrantes de una sociedad tengan la capacidad de comunicarse entre
sí, los símbolos toman la forma de palabras habladas o escritas, que son
culturalmente variables y se componen de varios alfabetos e ideas utilizadas en
todo el mundo.
CONCLUSIONES
La
dinámica social más que tener algo que ver con la administración, se podría
decir que la administración es parte de la dinámica, puesto que esta estudia
los logros de la humanidad y que as es la administración que un logro de la
evolución humana al juntar disciplinas para crear esta ciencia que más que nada
es toda una técnica.
Se necesitan diversos
factores para poder comunicarnos y entendernos, uno de ellos los vimos
reflejados en roles y estatus que determinan la situación de las sociedad de tal
forma para saber cómo actuar con respecto de las demás personas.
Como pudimos ver en el
trabajo anterior, los roles y el estatus que la misma sociedad le da a las
personas es fundamental para que se constituya un amplio desarrollo de saberes
y diferencias que caracterizaran a un grupo de personas en específico, cabe destacar
que no tendrían por qué existir diferencias dentro de una sociedad puesto que
todos somos iguales ante la sociedad respecto a que tenemos los mismo derechos
y las mismas obligaciones como integrantes de una sociedad y es por ello que
los roles y el estatus social existen pues hay formas de pensar que marcan la
diferencia entre los individuos.
BIBLIOGRAFIA
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